През 2020 г. Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (наричана по-долу „Компанията“) ще продължи да се придържа към бизнес философията за ниски разходи, замърсяване и високо качество. Докато се стреми към икономически ползи, тя активно защитава законните права и интереси на служителите, отнася се почтено към доставчиците и клиентите, активно се ангажира с опазването на околната среда, общественото строителство и други обществено-благотворни начинания, насърчава координираното и хармонично развитие на самата компания и обществото и активно изпълнява своите социални отговорности. Докладът за социалната отговорност на компанията за 2020 г. е следният:
1. Създаване на добри резултати и предотвратяване на икономически рискове
(1) Създаване на добри резултати и споделяне на бизнес резултатите с инвеститорите
Ръководството на компанията приема за своя бизнес цел създаването на добри резултати, оптимизира корпоративното управление, увеличава категориите и видовете продукти, подобрява качеството на продуктите, продължава да проучва международния пазар на бамбукови мебели, а мащабът на производството и продажбите достига нов връх. В същото време, компанията отдава значение на защитата на законните интереси на инвеститорите, за да могат те да споделят пълноценно оперативните резултати на компанията.
(2) Подобряване на вътрешния контрол и предотвратяване на оперативни рискове
В съответствие с характеристиките на бизнеса и нуждите на управлението, компанията е установила процес на вътрешен контрол, строга система за контрол за всяка точка на контрол на риска и е подобрила управлението на паричните средства, продажбите, снабдяването и доставките, управлението на дълготрайните активи, бюджетния контрол, управлението на печатите, управлението на счетоводната информация и др. Ефективно са внедрени редица системи за контрол и съответни контролни дейности. Същевременно съответният механизъм за надзор постепенно се подобрява, за да се гарантира ефективното прилагане на вътрешния контрол на компанията.
2. Защита на правата на служителите
През 2020 г. компанията ще продължи да се придържа към принципа на „откритост, честност и справедливост“ в заетостта, да прилага концепцията за човешки ресурси „служителите са основната ценност на компанията“, винаги да поставя хората на първо място, да уважава, разбира и да се грижи за служителите, стриктно да спазва и подобрява системите за заетост, обучение, уволнение, заплати, оценка, повишение, възнаграждения и наказания и други системи за управление на персонала, за да гарантира стабилното развитие на човешките ресурси на компанията. В същото време компанията продължава да подобрява качеството на служителите чрез засилване на обучението и продължаващото образование на служителите, както и чрез механизми за стимулиране, за да задържи изключителните таланти и да осигури стабилност на персонала. Успешно е внедрен планът за акционерна собственост на служителите, насърчава се ентусиазмът и сплотеността на служителите и се споделя титлата корпоративно развитие.
(1) Набиране на персонал и обучение на служителите
Компанията привлича изключителни таланти, необходими на компанията, чрез множество канали, множество методи и всестранно, обхващащи управление, технологии и др., и следва принципите на равенство, доброволност и консенсус за сключване на трудови договори в писмена форма. В процеса на работа компанията формулира годишни планове за обучение според изискванията на длъжността и личните нужди, провежда обучение по професионална етика, осведоменост за контрол на риска и професионални знания за всички видове служители и провежда оценки във връзка с изискванията за оценка. Стремим се към постигане на общо развитие и напредък между компанията и служителите.
(2) Защита на здравето и безопасността на служителите при работа и безопасно производство
Компанията е създала и подобрила системата за безопасност и здраве при работа, стриктно е прилагала националните разпоредби и стандарти за безопасност и здраве при работа, е осигурила обучение на служителите по безопасност и здраве при работа, е организирала съответните обучения, е формулирала съответните планове за действие при извънредни ситуации и е провела учения, както и е осигурила пълни и навременни материали за защита на труда. Същевременно компанията е засилила защитата на работните места, свързани с професионални рискове. Компанията отдава голямо значение на безопасността в производството, като разполага с надеждна система за безопасност на производството, която отговаря на националните и индустриалните разпоредби и стандарти, и редовно провежда проверки за безопасност на производството. През 2020 г. компанията ще проведе различни уникални дейности, ще проведе различни учения за план за реагиране при извънредни ситуации, свързани с околната среда и безопасността, ще повиши осведомеността на служителите за безопасното производство; ще насърчава вътрешния одит на безопасността, ще нормализира управлението на работата по безопасност на компанията, така че да няма задънени улици във вътрешната работа по безопасност на компанията.
(3) Гаранция за социално осигуряване на служителите
Компанията съзнателно управлява и изплаща пенсионно осигуряване, здравно осигуряване, осигуряване за безработица, осигуряване за трудова злополука и осигуряване за майчинство на служителите в съответствие със съответните изисквания и осигурява питателно работно хранене. Компанията не само гарантира, че нивото на заплатата на служителите е по-високо от средното за местния стандарт, но и постепенно я увеличава според нивото на развитие на компанията, така че всички служители да могат да споделят резултатите от развитието на предприятието.
(4) Насърчаване на хармонията и стабилността на отношенията между служителите
В съответствие с изискванията на съответните разпоредби, компанията е създала синдикална организация, която да се грижи и цени разумните изисквания на служителите, за да гарантира, че служителите се ползват с пълни права в корпоративното управление. Същевременно компанията отдава голямо значение на хуманистичната грижа, засилва комуникацията и обмена със служителите, обогатява културните и спортни дейности на служителите и изгражда хармонични и стабилни взаимоотношения между служителите. Освен това, чрез подбора и възнаграждението на изявени служители, ентусиазмът на служителите се мобилизира напълно, подобрява се осъзнаването на корпоративната култура от страна на служителите и се засилва центростремителната сила на компанията. Служителите на компанията също така проявяват дух на солидарност и взаимопомощ и активно протягат ръка за помощ, когато работниците се сблъскват с трудности, за да им помогнат да ги преодолеят.
3. Защита на правата и интересите на доставчиците и клиентите
Започвайки от висотата на стратегията за корпоративно развитие, компанията винаги е отдавала голямо значение на отговорностите си към доставчиците и клиентите и се отнася с почтеност към тях.
(1) Компанията непрекъснато подобрява процеса на възлагане на обществени поръчки, установява справедлива и честна система за обществени поръчки и създава добра конкурентна среда за доставчиците. Компанията е създала досиета на доставчиците и стриктно спазва и изпълнява договорите, за да гарантира законните права и интереси на доставчиците. Компанията укрепва бизнес сътрудничеството с доставчиците и насърчава общото развитие на двете страни. Компанията активно насърчава одитната работа на доставчиците, а стандартизацията и стандартизацията на работата по обществените поръчки са допълнително подобрени. От една страна, това гарантира качеството на закупените продукти, а от друга страна, също така насърчава подобряването на собственото ниво на управление на доставчика.
(2) Компанията отдава голямо значение на качеството на продуктите, стриктно контролира качеството, установява дългосрочен механизъм за управление на качеството на продуктите и цялостна система за управление на качеството, и притежава перфектна квалификация за производствения бизнес. Компанията инспектира продуктите в строго съответствие със стандартите и процедурите за инспекция. Компанията е сертифицирана по система за управление на качеството ISO9001, система за управление на околната среда ISO14001 и система за управление на здравето и безопасността при работа ISO45001. Освен това, компанията е преминала през много международни авторитетни сертификати: FSC-COC сертификация за веригата за проследяване на производството и маркетинга, европейски одит за социална отговорност на BSCI и др. Чрез прилагане на строги стандарти за качество и приемане на щателни мерки за контрол на качеството, ние ще засилим контрола и осигуряването на качеството във всички аспекти - от качеството на снабдяването със суровини, контрола на производствения процес, контрола на продажбите, следпродажбеното техническо обслужване и др., за да подобрим качеството на продуктите и качеството на обслужване и да предоставим на клиентите си безопасни продукти и висококачествени услуги.
4. Опазване на околната среда и устойчиво развитие
Компанията осъзнава, че опазването на околната среда е една от корпоративните социални отговорности. Компанията отдава голямо значение на реагирането на глобалното затопляне и проактивно провежда проверка на въглеродните емисии. Въглеродните емисии през 2020 г. ще бъдат 3 521 тона. Компанията се придържа към пътя на по-чисто производство, кръгова икономика и зелено развитие, елиминира високоенергийните, силно замърсяващите и нискокапацитетните производствени методи, поема отговорност за поддържане на околната среда на заинтересованите страни и постига устойчиво развитие, като същевременно оказва влияние върху страните във веригата за доставки. Осъществила е развитието на зелено производство за доставчиците и дистрибуторите нагоре и надолу по веригата на предприятието и е насочила предприятията в индустрията съвместно да поемат по пътя на зеленото и устойчиво развитие. Компанията активно подобрява работната среда на служителите, създава безопасна и комфортна работна среда, защитава служителите и обществеността от вреди и опазва околната среда, и изгражда зелено и екологично модерно предприятие.
5. Връзки с общността и обществено благосъстояние
Духът на предприятието: иновации и пробив, социална отговорност. Компанията отдавна е ангажирана с развитието на обществено-благотворителни дейности, подкрепа на образованието, съдействие за насърчаване на регионалното икономическо развитие и други обществено-благотворителни дейности. Екологична отговорност: Компаниите се придържат към пътя на по-чисто производство, кръгова икономика и зелено развитие, за да постигнат устойчиво развитие. Например, през 2020 г. компаниите ще формулират планове за намаляване на потреблението на енергия и подобряване на околната среда, от суровини, потребление на енергия, „твърди отпадъци, отпадъчни води, отпадъчна топлина, отпадъчни газове и др.“. Управлението на оборудването преминава през целия производствен цикъл и се стреми да изгради „ресурсоспестяваща и екологична“ корпоративна марка. В бъдеще компанията ще продължи да увеличава инвестициите си в общности и обществено-благотворителни дейности.
Лонг Бамбу Технолоджи Груп Ко ООД
30 ноември 2020 г.
Време на публикуване: 01 юни 2021 г.