През 2020 г. Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (наричана по-долу „Компанията“) ще продължи да се придържа към бизнес философията за ниска цена, замърсяване и високо качество.Докато преследва икономически ползи, той активно защитава законните права и интереси на служителите, третира доставчиците и клиентите с почтеност, активно се ангажира с опазване на околната среда, обществено строителство и други начинания за обществено благосъстояние, насърчава координираното и хармонично развитие на самата компания и обществото , и активно изпълнява социалните си отговорности.Отчетът за социалната отговорност на компанията за 2020 г. е както следва:
1. Създаване на добро представяне и предотвратяване на икономически рискове
(1) Създайте добро представяне и споделете бизнес резултати с инвеститорите
Ръководството на компанията приема създаването на добро представяне като своя бизнес цел, оптимизира корпоративното управление, увеличава категориите и видовете продукти, подобрява качеството на продуктите, продължава да изследва международния пазар на бамбукови мебели и мащабът на производството и продажбите достига нов Високо.В същото време той отдава значение на защитата на законните интереси на инвеститорите, така че инвеститорите да могат напълно да споделят оперативните резултати на компанията.
(2) Подобряване на вътрешния контрол и предотвратяване на оперативни рискове
Според бизнес характеристиките и нуждите на управлението, компанията е създала процес на вътрешен контрол, установила е стриктна система за контрол за всяка точка за контрол на риска и е подобрила паричните средства, продажбите, доставките и доставките, управлението на дълготрайните активи, бюджетния контрол, управлението на печата, счетоводството управление на информацията и др. Ефективно са извършени поредица от системи за контрол и съответните контролни дейности.В същото време съответният механизъм за надзор постепенно се усъвършенства, за да се гарантира ефективното прилагане на вътрешния контрол в дружеството.
2. Защита на правата на служителите
През 2020 г. компанията ще продължи да се придържа към принципа на „открито, честно и справедливо“ при наемане на работа, ще прилага концепцията за човешките ресурси на „служителите са основната ценност на компанията“, винаги ще поставя хората на първо място, ще уважава напълно и ще разбира и ще се грижи за служителите, стриктно спазват и подобряват системите за наемане, обучение, уволнение, заплата, оценка, повишение, награди и наказания и други системи за управление на персонала, осигуряват стабилното развитие на човешките ресурси на компанията.В същото време компанията продължава да подобрява качеството на служителите чрез засилване на обучението на служителите и продължаващото обучение, както и чрез механизми за стимулиране, за да задържи изключителни таланти и да гарантира стабилността на персонала.Успешно реализира плана за собственост на служителите, насърчи ентусиазма и сплотеността на служителите и сподели титлата за корпоративно развитие.
(1) Набиране и обучение на служителите
Компанията абсорбира изключителни таланти, необходими на компанията чрез множество канали, множество методи и всестранно, обхващащи управление, технологии и т.н., и следва принципите на равнопоставеност, доброволност и консенсус за сключване на трудови договори в писмена форма.В процеса на работа компанията изготвя годишни планове за обучение според изискванията на длъжността и личните нужди и провежда обучение по професионална етика, информираност за контрол на риска и професионални знания за всички видове служители и провежда оценки във връзка с изискванията за оценка.Стремете се да постигнете общо развитие и прогрес между компанията и служителите.
(2) Опазване на здравето и безопасността при работа на работниците и служителите и безопасно производство
Компанията е създала и подобрила системата за безопасност и здраве при работа, стриктно прилага националните разпоредби и стандарти за безопасност и здраве при работа, осигурява обучение за безопасност и здраве на служителите, организира подходящо обучение, формулира подходящи планове за извънредни ситуации и провежда тренировки и предоставя пълна и навременни доставки за защита на труда., И в същото време засили защитата на работни места, свързани с професионални рискове.Компанията отдава голямо значение на безопасността в производството, със стабилна производствена система за безопасност, която отговаря на националните и индустриални разпоредби и стандарти, и провежда редовни инспекции за безопасност на производството.През 2020 г. компанията ще извършва различни уникални дейности, ще провежда различни учения за аварийно реагиране при инциденти с околната среда и безопасността, ще повишава информираността на служителите за безопасно производство;насърчаване на работата по вътрешния одит на безопасността, Насърчаване на работата по безопасността на компанията в нормализирано управление, така че да няма задънени улици във вътрешната работа по безопасност на компанията.
(3) Гаранция за благосъстояние на служителите
Компанията съзнателно обработва и плаща пенсионни осигуровки, медицински осигуровки, осигуровки за безработица, застраховки за трудови злополуки и осигуровки за майчинство на служителите в съответствие със съответните изисквания и осигурява питателна работна храна.Компанията не само гарантира, че нивото на заплатата на служителя е по-високо от местния среден стандарт, но също така постепенно увеличава заплатата според нивото на развитие на компанията, така че всички служители да могат да споделят резултатите от развитието на предприятието.
(4) Насърчаване на хармонията и стабилността на отношенията между служителите
В съответствие с изискванията на съответните разпоредби, компанията е създала синдикална организация, за да се грижи и цени разумните изисквания на служителите, за да гарантира, че служителите се ползват с пълни права в корпоративното управление.В същото време компанията отдава голямо значение на хуманистичната грижа, укрепва комуникацията и обмена със служителите, обогатява културните и спортните дейности на служителите и изгражда хармонични и стабилни взаимоотношения между служителите.В допълнение, чрез подбора и възнаграждението на изключителни служители, ентусиазмът на служителите е напълно мобилизиран, разпознаването на корпоративната култура от служителите се подобрява и центростремителната сила на компанията се засилва.Служителите на компанията също демонстрираха дух на солидарност и взаимопомощ и активно подадоха ръка за помощ, когато работниците срещнаха трудности, за да помогнат за преодоляването на трудностите.
3. Защита на правата и интересите на доставчици и клиенти
Започвайки от висотата на стратегията за корпоративно развитие, компанията винаги е отдавала голямо значение на своите отговорности към доставчици и клиенти и се отнася почтено към доставчиците и клиентите.
(1) Компанията непрекъснато подобрява процеса на снабдяване, установява честна и справедлива система за снабдяване и създава добра конкурентна среда за доставчиците.Компанията има създадени досиета на доставчици и стриктно спазва и изпълнява договорите, за да гарантира легитимните права и интереси на доставчиците.Компанията укрепва бизнес сътрудничеството с доставчиците и насърчава общото развитие на двете страни.Компанията активно насърчава работата по одит на доставчици, а стандартизацията и стандартизацията на работата по доставките бяха допълнително подобрени.От една страна, това гарантира качеството на закупените продукти, а от друга страна, също така насърчава подобряването на собственото ниво на управление на доставчика.
(2) Компанията отдава голямо значение на работата с качеството на продуктите, стриктно контролира качеството, установява дългосрочен механизъм за управление на качеството на продуктите и цялостна система за управление на качеството и има перфектни производствени бизнес квалификации.Компанията инспектира продуктите в строго съответствие със стандартите и процедурите за инспекция.Компанията е преминала сертификация за система за управление на качеството ISO9001, система за управление на околната среда ISO14001 и система за управление на здравето и безопасността при работа ISO45001.В допълнение, компанията е преминала много международни авторитетни сертификати: FSC-COC сертифициране на производствената и маркетинговата верига на попечителство, Европейски BSCI одит за социална отговорност и така нататък.Чрез прилагане на стриктни стандарти за качество и приемане на щателни мерки за контрол на качеството, ние ще засилим контрола и сигурността на качеството във всички аспекти от качеството на доставката на суровини, контрола на производствения процес, контрола на връзките за продажби, техническите услуги след продажбата и т.н., за да подобрим качеството на продукта и качество на услугата и предоставяне на клиентите с цел постигане на безопасни продукти и висококачествени услуги.
4. Опазване на околната среда и устойчиво развитие
Компанията знае, че опазването на околната среда е една от корпоративните социални отговорности.Компанията отдава голямо значение на реагирането на глобалното затопляне и проактивно провежда проверка на въглеродните емисии.Въглеродните емисии през 2020 г. ще бъдат 3 521 тона.Компанията се придържа към пътя на по-чисто производство, кръгова икономика и зелено развитие, елиминира високоенергийни, силно замърсяващи и нискокапацитетни производствени методи, поема отговорността за поддържане на околната среда на заинтересованите страни и постига устойчиво развитие, като същевременно полага усилия влияние върху страните във веригата за доставки, реализира развитието на зелено производство за доставчици и дистрибутори нагоре и надолу по веригата на предприятието и накара предприятията в индустрията да поемат заедно по пътя на екологичното и устойчиво развитие.Компанията активно подобрява работната среда на служителите, създава безопасна и комфортна работна среда, защитава служителите и обществеността от вреди и защитава околната среда и изгражда зелено и екологично модерно предприятие.
5. Връзки с общността и обществено благосъстояние
Духът на предприятието: иновации и пробив, социална отговорност.Компанията отдавна се е ангажирала с развитието на предприятия за обществено благосъстояние, подпомагане на образованието, подпомагане на насърчаването на регионалното икономическо развитие и други дейности за обществено благосъстояние.Отговорност към околната среда: Компаниите се придържат към пътя на по-чисто производство, кръгова икономика и зелено развитие, за да постигнат устойчиво развитие.Например през 2020 г. компаниите ще формулират планове за намаляване на потреблението на енергия и подобряване на околната среда, от суровини, потребление на енергия, „твърди отпадъци, отпадъчни води, отпадна топлина, отпадъчни газове и т.н.“„Управлението на оборудването преминава през целия производствен цикъл и се стреми да изгради корпоративна марка „спестяваща ресурси и щадяща околната среда“. В бъдеще компанията ще продължи да увеличава инвестициите си в общности и предприятия за обществено благосъстояние.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 ноември 2020 г
Време на публикуване: 01 юни 2021 г