Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. Доклад за социалната отговорност за 2020 г.

През 2020 г. Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (наричана по -долу „компанията“) ще продължи да се придържа към бизнес философията за ниска цена, замърсяване и високо качество. Преследвайки икономически ползи, той активно защитава законните права и интереси на служителите, третира почтено доставчиците и клиентите, активно се ангажира с опазването на околната среда, изграждането на общността и други предприятия за обществено благосъстояние, насърчава координираното и хармонично развитие на самата компания и обществото и активно изпълнява своите социални отговорности. Докладът за социалната отговорност на компанията за 2020 г. е следният:

1. Създайте добро представяне и предотвратете икономически рискове

(1) Създайте добро представяне и споделете бизнес резултати с инвеститорите
Ръководството на компанията приема създаването на добро представяне като своя бизнес цел, оптимизира корпоративното управление, увеличава категориите и типовете продукти, подобрява качеството на продуктите, продължава да изследва международния пазар на бамбукови мебели, а мащабът на производство и продажби достига нов Високо. В същото време той придава значение на защитата на законните интереси на инвеститорите, така че инвеститорите да могат напълно да споделят резултатите от дейността на компанията.
(2) Подобряване на вътрешния контрол и предотвратяване на оперативните рискове
Според характеристиките на бизнеса и нуждите от управление, компанията е установила процес на вътрешен контрол, установила е строга система за контрол за всяка точка за контрол на риска и е подобрила паричните средства, продажбите, поръчките и доставките, управлението на дълготрайни активи, бюджетния контрол, управлението на печатите, счетоводството управление на информация и др. Ефективно са извършени редица системи за контрол и съответни контролни дейности. В същото време съответният механизъм за надзор постепенно се подобрява, за да се гарантира ефективното прилагане на вътрешния контрол на компанията.

2. Защита на правата на служителите

През 2020 г. компанията ще продължи да се придържа към принципа на „открито, честно и справедливо“ при заетостта, да прилага концепцията за човешките ресурси „служителите са основната ценност на компанията“, винаги да поставя хората на първо място, напълно да уважава и разбира и да се грижи за служители, стриктно спазват и подобряват заетостта, Обучение, уволнение, заплата, оценка, повишение, награди и наказания и други системи за управление на персонала осигуряват стабилното развитие на човешките ресурси на компанията. В същото време компанията продължава да подобрява качеството на служителите чрез засилване на обучението и непрекъснатото обучение на служителите, както и чрез механизми за стимулиране, за да се запазят изявените таланти и да се гарантира стабилността на персонала. Успешно изпълни плана за собственост на служителите, насърчи ентусиазма и сплотеността на служителите и сподели заглавието за корпоративно развитие.
(1) Набиране и обучение на служители
Компанията усвоява изключителни таланти, изисквани от компанията, чрез множество канали, множество методи и всестранно, обхващащи управление, технологии и т.н., и следва принципите на равенство, доброволност и консенсус за сключване на трудови договори в писмена форма. В процеса на работа компанията формулира годишни планове за обучение според изискванията за работа и личните нужди и провежда професионална етика, осъзнаване на контрола върху риска и обучение за професионални знания за всички видове служители и провежда оценки във връзка с изискванията за оценяване. Стремете се да постигнете общо развитие и напредък между компанията и служителите.
(2) Защита на здравето и безопасността на труда на служителите и безопасно производство
Компанията е създала и подобрила системата за безопасност и здраве на труда, стриктно е приложила националните разпоредби и стандарти за безопасност на труда и здравето, осигурила е обучение за безопасност и здраве на труда на служителите, организирала е съответно обучение, формулира съответни аварийни планове и е извършила тренировки и е осигурила пълни и своевременни доставки за защита на труда. , И в същото време засили защитата на работните места, свързани с професионални опасности. Компанията придава голямо значение на безопасността в производството, със здрава производствена система за безопасност, която отговаря на националните и промишлени разпоредби и стандарти и провежда редовно производствени проверки за безопасност. През 2020 г. компанията ще извършва различни уникални дейности, ще провежда различни тренировки по план за реагиране при аварийни ситуации в областта на околната среда и безопасността, ще засили информираността на служителите за безопасното производство; насърчаване на работата по вътрешен одит по безопасността, Насърчаване на работата по безопасността на компанията в нормализирано управление, така че да няма задънена улица в работата по вътрешна безопасност на компанията.
(3) Гаранция за благосъстояние на служителите
Компанията съзнателно обработва и изплаща пенсионно осигуряване, медицинско осигуряване, осигуряване за безработица, застраховка при трудова злополука и майчинство за служителите в съответствие със съответните изисквания и осигурява питателна работна храна. Компанията не само гарантира, че нивото на заплата на служителя е по -високо от средния за страната стандарт, но също така постепенно увеличава заплатата според нивото на развитие на компанията, така че всички служители да могат да споделят резултатите от развитието на предприятието.
(4) Насърчаване на хармонията и стабилността на отношенията между служителите
В съответствие с изискванията на съответните разпоредби, компанията е създала синдикална организация, която да се грижи и оценява разумните изисквания на служителите, за да гарантира, че служителите се ползват с пълни права в корпоративното управление. В същото време компанията придава голямо значение на хуманистичните грижи, засилва комуникацията и обмена със служителите, обогатява културните и спортни дейности на служителите и изгражда хармонични и стабилни взаимоотношения между служителите. В допълнение, чрез подбора и възнаграждението на изключителни служители, ентусиазмът на служителите е напълно мобилизиран, признанието на служителите за корпоративната култура е подобрено и центростремителната сила на компанията е засилена. Служителите на компанията също проявиха духа на солидарност и взаимопомощ и активно протегнаха ръка за помощ, когато работниците срещнаха трудности, за да помогнат за преодоляването на трудностите.

3. Защита на правата и интересите на доставчици и клиенти

Изхождайки от върха на стратегията за корпоративно развитие, компанията винаги е придавала голямо значение на отговорностите си към доставчиците и клиентите и се отнася с доставчици и клиенти с почтеност.
(1) Компанията непрекъснато подобрява процеса на възлагане на обществени поръчки, установява справедлива и справедлива система за обществени поръчки и създава добра конкурентна среда за доставчиците. Компанията е създала досиета на доставчици и стриктно спазва и изпълнява договори, за да гарантира законните права и интереси на доставчиците. Компанията засилва бизнес сътрудничеството с доставчиците и насърчава общото развитие на двете страни. Компанията активно насърчава одиторската работа на доставчика, а стандартизацията и стандартизацията на обществените поръчки са допълнително подобрени. От една страна, гарантира качеството на закупените продукти, а от друга страна, също така насърчава подобряването на собственото ниво на управление на доставчика.
(2) Компанията придава голямо значение на работата по качеството на продуктите, стриктно контролира качеството, установява дългосрочен механизъм за управление на качеството на продуктите и цялостна система за управление на качеството и има перфектна производствена бизнес квалификация. Компанията проверява продуктите в строго съответствие със стандартите и процедурите за проверка. Компанията е преминала ISO9001 система за управление на качеството, ISO14001 система за управление на околната среда и ISO45001 сертифициране на система за управление на здравето и безопасността на труда. В допълнение, компанията е преминала много международни авторитетни сертификати: производствена и маркетингова верига на FSC-COC за сертифициране, европейски одит за социална отговорност BSCI и така нататък. Чрез прилагане на строги стандарти за качество и приемане на щателни мерки за контрол на качеството, ние ще засилим контрола и осигуряването на качеството във всички аспекти от качеството на поръчките на суровини, контрола на производствения процес, контрола на връзките с продажбите, следпродажбените технически услуги и т.н., за да подобрим качеството на продуктите и качество на услугите и да предоставят на клиентите с цел постигане на безопасни продукти и висококачествени услуги.

4. Опазване на околната среда и устойчиво развитие

Компанията знае, че опазването на околната среда е една от корпоративните социални отговорности. Компанията придава голямо значение на реагирането на глобалното затопляне и провежда проактивно проверка на въглеродните емисии. Въглеродните емисии през 2020 г. ще бъдат 3521 тона. Компанията се придържа към пътя на по-чисто производство, кръгова икономика и зелено развитие, елиминира високоенергийни, високо замърсени и нископроизводителни методи на производство, поема отговорността за поддържане на околната среда на заинтересованите страни и постига устойчиво развитие, като същевременно полага усилия влияние върху страните във веригата на доставки, осъзнал е развитието на зелено производство за доставчици и дистрибутори на предприятието нагоре и надолу по веригата и е подтикнал предприятията в индустрията да поемат съвместно по пътя на зеленото и устойчиво развитие. Компанията активно подобрява работната среда на служителите, създава безопасна и комфортна работна среда, защитава служителите и обществеността от вреди и защитава околната среда и изгражда зелено и екологично модерно предприятие.

5. Отношения с общността и обществено благосъстояние

Духът на предприятието: иновации и пробив, социална отговорност. Компанията отдавна се ангажира с развитието на предприятия за обществено благосъстояние, подпомагане на образованието, подпомагане на насърчаването на регионалното икономическо развитие и други обществени дейности. Отговорност за околната среда: Компаниите се придържат към пътя на по -чисто производство, кръгова икономика и зелено развитие за постигане на устойчиво развитие. Например през 2020 г. компаниите ще формулират планове за намаляване на потреблението на енергия и подобряване на околната среда, от суровини, потребление на енергия, „твърди отпадъци, отпадни води, отпадъчна топлина, отпадъчни газове и др.“ "Управлението на оборудването преминава през целия производствен цикъл и се стреми да изгради" спестяваща ресурси и щадяща околната среда "корпоративна марка. В бъдеще компанията ще продължи да увеличава инвестициите си в общности и предприятия за обществено благосъстояние.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30 ноември 2020 г.

1

Час на публикация: 01.06.-21.06

Разследване

За запитвания относно нашите продукти или ценова листа, моля, оставете вашия имейл на нас и ние ще се свържем в рамките на 24 часа.

Оставете съобщението си:

Напишете съобщението си тук и ни го изпратете.